Magazine

25 Febbraio 2026

Inesistente il pignoramento presso terzi ex art 72 bis D.P.R. 602/73 senza la previa notifica al debitore 

Con l’Ordinanza n. 6/2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi su un tema di grande impatto pratico nella riscossione esattoriale: la validità del pignoramento presso terzi notificato esclusivamente al terzo e non anche al debitore esecutato. 
18 Febbraio 2026

Filiera della moda e responsabilità d’impresa: nuovi sistemi di prevenzione e controllo tra attestazione di trasparenza e digital product passport

Le profonde carenze strutturali dell’intera filiera del settore moda, emerse anche grazie alle indagini condotte sui sistemi produttivi di importati brand, hanno messo in luce la fragilità di un sistema privo di controlli lungo la catena di produzione.
11 Febbraio 2026

Adempimento collaborativo volontario e regime opzionale: cos’è, come funziona e perché è rilevante oggi per le imprese

Il tema della gestione del rischio fiscale assume un ruolo sempre più significativo nella governance delle imprese. L’istituto dell’adempimento collaborativo si pone l’obiettivo di instaurare un rapporto di fiducia tra amministrazione fiscale e contribuente.
4 Febbraio 2026

Direttiva (UE) 2024/1226 e responsabilità 231: il nuovo rischio sanzionatorio per le imprese 

Con la Direttiva UE 2024/1226, recepita attraverso il D. Lgs n. 211 del 30 dicembre 2025, le sanzioni internazionali sono adesso un rischio da valutare per le imprese italiane, rendendo centrale il ruolo dei Modelli 231 e i presidi sulla filiera commerciale. 
27 Gennaio 2026
Rottamazione-quinquies

Rottamazione-quinquies: cos’è, come funziona e chi può aderire secondo la Legge di Bilancio 2026

La Legge n. 199/2025, all’Art. 1, commi da 82 a 101, ha introdotto una nuova misura di definizione agevolata dei debiti fiscali, nota come Rottamazione quinquies.
23 Gennaio 2026
trasparenza retributiva

Trasparenza retributiva: cosa cambia entro il 7 giugno 2026 e perché serve un progetto sui dati

Entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, con applicazione attesa da quella data.