Magazine
5 Luglio 2023
A decorrere dal 1° gennaio 2022 è stata istituita la certificazione della parità di genere al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.
22 Giugno 2023
Nell’ambito delle società immobiliari, con la cosiddetta “holding” si può accedere a importanti benefici fiscali a seguito di opzione per la tassazione di gruppo.
19 Giugno 2023
Siamo lieti di annunciare che l'Avv. Alberto Fichera, Vocati Studio Legale, è stato ufficialmente selezionato per far parte del nuovo comitato direttivo come vicepresidente della Sezione Consulenza di Confindustria Catania.
14 Giugno 2023
La holding immobiliare è una società che viene costituita con lo scopo di acquistare immobili e gestire il patrimonio e le attività compiute con esso.
Ci sarà una società madre, la holding appunto, che avrà la sola finalità di detenere e controllare altre aziende, le società figlie, spesso appartenenti alla stessa famiglia.
La costituzione di una holding avviene attraverso modalità piuttosto semplici. Si dovrà, innanzitutto, procedere alla redazione di un atto costitutivo pubblico e successivamente perfezionare la costituzione per il tramite dell’iscrizione dell’atto costitutivo nel registro delle imprese.
9 Giugno 2023
La legge n. 52 del 10 maggio 2023, entrata in vigore lo scorso 16.05.2023, introduce un ambiente normativo (cosiddetta “sandbox”) favorevole per la sperimentazione di infrastrutture di mercato basate sulla DLT (distributed ledger technology). In sostanza, il decreto c.d. Fintech prevede un regime organico che consente l’emissione e la circolazione di determinati strumenti finanziari in forma digitale attraverso scritturazioni in un registro tenuto tramite tecnologia a registro distribuito (DLT), tra cui la più nota e diffusa è la blockchain.
18 Maggio 2023
Il D.Lgs. 24/23, di recepimento della direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalino violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 10 marzo 2023, introduce numerose novità in materia di whistleblowing. I datori di lavoro pubblici e privati devono effettuare dunque una serie di adempimenti per adeguarsi alle nuove norme in materia.